答
法律风险总结:
1. 劳动法风险
若未签订合同或协议,实习生的工作可能被视为事实劳动关系,公司可能面临工伤赔偿等责任。
2. 虚假证明风险
实习证明内容与实际不符可能构成虚假证明,严重时可能涉及刑事责任。
3. 税务风险
若支付报酬但未如实记录工作时间,可能引发税务申报不实问题。
4. 诚信
风险 虚假证明可能损害公司声誉,影响商业合作和品牌形象。
5. 潜在举报风险
实习生或知情员工可能举报,导致相关部门介入调查。
建议:
- 与合伙人沟通风险,避免类似情况。
- 完善实习证明管理制度,确保真实性。
- 咨询专业律师,制定应对方案。
- 签署正式协议,如实记录工作内容。
简而言之,开具虚假证明存在多重法律风险,需谨慎处理。
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